انفجار خشم مجلس از افزایش قطره‌چکانی حقوق بازنشستگان؛ وعده افزایش ۶۰ درصدی پرید!

موجی از انتقادات تند پارلمانی نسبت به سیاست‌های مزدی دولت به راه افتاده است. علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با حمله به ادعاهای مسئولان اجرایی پیرامون افزایش دستمزدها، پرده از شکاف عمیق میان وعده‌ها و واقعیت دریافتی جامعه کارگری و بازنشستگان برداشت.

پاسخ تند به معاون اول رئیس‌جمهور؛ «از جامعه فاصله گرفته‌اید!»

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد صریح از سخنان اخیر محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور—که مدعی شده بود افزایش ۶۰ درصدی حقوق‌ها منجر به جهش تورمی اقلام مصرفی می‌شود—گفت: «آیا واقعاً حقوق کارگران و بازنشستگان تأمین اجتماعی ۶۰ درصد افزایش یافته است؟ خیر؛ چنین ادعایی صحت ندارد و افزایش واقعی حقوق بازنشستگان حتی به ۳۰ درصد هم نرسیده است!»

بابایی کارنامی با تأکید بر اینکه مسئولان دولتی به دلیل شرایط ویژه و مشغله‌ها از متن جامعه و سفره واقعی مردم فاصله گرفته‌اند، خاطرنشان کرد که تنظیم‌گری پرونده مزد باید بر مبنای کارشناسی‌های دقیق کمیسیون تخصصی مجلس صورت گیرد نه فرضیات غیرواقعی.

توزیع ناعادلانه منابع؛ از حقوق‌های حداقلی تا پاداش‌های ۲۰۰ میلیونی!

این نماینده ارشد مجلس با به چالش کشیدن گزاره «کمبود منابع مالی» توسط دولت، افشاگری جنجالی انجام داد و اعلام کرد: چطور وقتی نوبت به ترمیم دستمزد قشر ضعیف و بازنشستگان تأمین اجتماعی و نیروهای مسلح می‌رسد، خزانه خالی است؛ اما هم‌زمان در برخی دستگاه‌ها و شرکت‌های خاص، مجوز پاداش‌های نجومی تا سقف ۲۰۰ میلیون تومان صادر می‌شود؟

وی افزود: «دولت موظف است در شرایط اضطراری اقتصادی، با استفاده از اختیارات قانونی و مصوبات سران قوا، منابع مازاد شرکت‌های خصولتی و دستگاه‌های خارج از قانون مدیریت خدمات کشوری را به جبران معیشت اقشار آسیب‌پذیر تخصیص دهد.»

رقابت کاذب میان صندوق‌ها و بازی آماری دولت

بابایی کارنامی ایجاد رقابت کاذب میان صندوق‌های بازنشستگی و بهانه قرار دادن بار مالی را جفا در حق جامعه کارگری و بازنشستگان خواند و هشدار داد: «آمارهای ارائه‌شده از سوی برخی دستگاه‌ها فاصله‌ای معنادار با سفره و واقعیت زندگی مردم دارد. دولت نمی‌تواند با فرار به جلو و طرح ادعای کمبود بودجه، از زیر بار تکالیف قانونی خود در قبال کاهش شدید قدرت خرید بازنشستگان و کارگران شانه خالی کند.»

همچنین دنبال کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا